Menu
Ma, amikor azt mondjuk Magyarországon, hogy Vállalati Jóllét Program, akkor még a témával foglalkozók legtöbbje is az egészségbiztosítási programokra gondol. Pedig a vállalati jóllét ennél sokkal többet jelent! Azt mára már sok vezető belátja, hogy egy vállalat annyira lehet sikeres, amennyire a szervezeten belül dolgozók jól vannak. Innen már csak egy lépés kimondani azt, hogy azok a cégek lesznek igazán sikeresek hosszú távon, akiknél a csapattagok jólléte elsőbbséget élvez!
A munkavállalók jólléte növeli a hatékonyságot, segíti az együttműködést a csapaton belül, befolyásolja a vállalati kultúrát, csökkenti a betegszabadságok számát, és segít a munkavállalók hosszú távú megtartásában. Ha Te már tisztában vagy azzal, hogy a munkavállalóid egészsége és boldogsága befolyásolja a céged sikerességét, akkor a legjobb helyen jársz!
Segítünk céged vállalati jóllét stratégiájának kidolgozásában, és programjaink segítségével hatékony eszközeinket és módszereinket beépíthetitek a mindennapokba is!
Küldetésünk, hogy katalizátora lehessünk a vezetésben bekövetkező változásoknak, amelyek átalakítják a szervezeti és a szervezeten belüli emberi jóllétet … végleg!
Egy inspiráló környezet mindenütt ihletet áraszt magából. A nyugodtságot és kreativitást sugárzó atmoszféra pozitív hatással van az alkalmazottaidra. Motiváltnak érzik magukat, és megpróbálják a lehető legjobbat és legtöbbet nyújtani.
A kiegyensúlyozottság nem csak a dolgozók mentális egészsége szempontjából fontos. Amellett, hogy jó hangulatot teremt az irodában, javítja az alkalmazottaid hatékonyságát és teljesítményét is.
Ha jó a hírneved, az sok mindent elmond a cégedről, még azelőtt, hogy az emberek bármilyen interakcióba lépnének az alkalmazottaiddal. A vonzó hírnév segít olyan lehetőségeket vonzani, amelyekre a legkevésbé számítanál.
Javítja a csapatmunkát, emeli a morált, növeli a termelékenységet és a hatékonyságot, fokozza a munkaerő megtartását és a dolgozóid elégedettségét is. Ami pedig a legfontosabb: a pozitív vállalati kultúra csökkenti a stresszt.
Kialakul az a hűség, amely arra ösztönzi az alkalmazottaid, hogy a lehető legjobb munkát végezzék és a legmagasabb színvonalon teljesítsenek. Ha dolgozóid megbecsültnek érzik magukat a cégednél, nem fognak új munkahely után nézni.
Ha odafigyelsz alkalmazottaid mentális egészségére, az javíthatja a problémamegoldó képességeiket, a döntéshozatalt, a munkafolyamatokat és a munkahelyi kapcsolatokat is. Kiegyensúlyozottságuknak köszönhetően sokkal kevesebb szabadnapot vesznek igénybe.
A legtöbb ember indokolt esetben törekszik az állásváltásra – legyen szó a munka és az élet egyensúlyáról vagy a karrier előrelépésről. Ha megadod a lehetőséget a személyes és szakmai fejlődésre, csökkentheted a munkaerő vándorlást.
Mindegyik programunk szervezője és kivitelezője egy profi HR -es és önismereti tréner, angolul beszélő magyar jógaoktatók. Külsős helyszíneinket úgy választjuk meg, hogy a pihenési lehetőség és az aktív kimozdulás egyensúlyban legyen és kapcsolódjon a program céljához. Külföldi programunk pedig egy igazi ajándék a palettán, amely a világ valamely egzotikus vidékén biztosítja azt a relaxációt, feltöltődést, megújulást, amelyre a csapatnak a leginkább szüksége van.
Maga a folyamat minden cégnél változhat, hiszen egyénileg teljesen testre szabjuk az igényeknek és a cég életében elérhető lehetőségeknek megfelelően. Természetesen a pontos részletek nagyban függnek a vállalat méretétől is és attól, hogy melyik szektorban tevékenykedik.
Ez egy általános folyamatleírás azon szervezeteknek, akiknek fontos a munkavállalóik jólléte, ezért wellbeing program bevezetése előtt állnak.
1. A felsővezető/k elköteleződése
Elengedhetetlen ennél a projektnél. Az ő elköteleződése és bevonódása és felelősségvállalása nélkül szinte nem is
2. Wellbeing champion kiválasztása
A szervezeten belül szuper, ha van dedikált ember, esetleg formálódik egy olyan csapat, akik olyan elkötelezett emberekből állnak, akik, a majd elkészült
3. Felmérés
A vezetővel közösen megvizsgáljuk a cég jelenlegi folyamatait (sok olyan törekvés létezik cégeken belül, ami wellbeing
4. Akcióterv létrehozása
A megosztott információk és igények alapján mi kidolgozzuk a testre szabott akciótervet, amelyet prezentálunk a
5. A program bevezetése a cég életébe
az egynapos workshoptól az egész éves wellbeing programig nagyon széles a paletta. Azt valljuk, hogy érdemes egész
6. Visszamérés
Nagyon fontos, hogy mérjük az eredményeket a szervezetben történő változások kapcsán. Wellbeing kapcsán
Azért alapítottuk meg a Vállalati Jóllét Programot, hogy kettőnknek a több évtizedes tapasztalatával és a wellbeing eszközök gyakorlatba ültetésével segítsük a cégek növekedését, és erősödését és ezáltal a jövő munkavégzését!
Értesülj első kézből legújabb programjainkról,
bejegyzéseinkről! Iratkozz fel hírlevelünkre!
© 2021 Várhegyiné Judit és Harnisfőger Tímea
Powered by: MoonShot KFT.
